رهبری فرهمند در سازمانها (1492)
مشخصات محصول
| عنوان | رهبری فرهمند در سازمانها (1492) | |
| نویسنده | جی ای، کانگر، رابیندراان، کانانگو/وحید کمالیان مهریزی، حمیدرضا اسمعیلی گیوی | |
| قطع | وزیری | |
| صفحات | 380 | |
| نوع جلد | شومیز | |
| شابک |
|
|
| سال چاپ |
|
|
| ناشر | سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهی (سمت) | |
| نوبت چاپ |
|
آنچه در این کتاب می خوانیم
رهبری فرهمند، موضوعی بسیار مهم و حیاتی در مطالعات رهبری است و برای حفظ سلامتی خودمان، سازمان‌مان یا حتی جامعه‌مان، لازم است هرچه می‌توانیم درباره این موضوع یاد بگیریم. برای درک پدیده پیچیده‌ای مثل رهبری فرهمند باید سه گام اساسی برداشته شود؛ ابتدا یک چارچوب مفهومی و نظری‌ای مورد نیاز است که بتواند پدیده را به اندازه کافی روشن کند. در گام بعدی اعتبار تجربی این چارچوب به وسیله تحقیقاتی منظم تأیید می‌شود و در نهایت، از این چارچوب برای پیش‌بینی و تشریح رهبری فرهمند در موارد مشاهده شده واقعی در سازمانها استفاده می‌شود. دو فصل نخست این کتاب، به گام اول اختصاص یافته است که با ارائه الگویی از رهبری فرهمند در سازمانها به پایان می‌رسد. فصل سوم مربوط به گام دوم و اعتبارسازی تجربی است. فصل چهارم تا ششم به گام سوم می‌پردازد و مؤلف چارچوب خود را با معرفی نمونه‌هایی از رهبران دنیای تجارت کسب‌وکار در کنار توسعه الگو شرح می‌دهد و در دو فصل آخر کتاب، چالشهایی که این رشته با آن روبه‌روست بررسی می‌شود.
سرفصل ها و عناوین
مقدمه مؤلف
بخش اول: توسعه نظریه
فصل اول: سیر تکاملی این رشته
فصل دوم: الگویی از رهبری فرهمند
فصل سوم: رهبری فرهمند: سنجش و اعتبار تجربی
بخش دوم: مؤلفه‌‌های رهبری فرهمند
فصل چهارم: جستجوی رهبر برای یافتن فرصتها
فصل پنجم: همسو کردن سازمان از طریق چشم‌انداز
فصل ششم: اجرای چشم‌انداز
بخش سوم: چالشهای باقیمانده
فصل هفتم: بُعد تاریک رهبری فرهمند
فصل هشتم: نگاهی به آینده
منابع و مآخذ
واژه‌نامه
نمایه