مبانی و رویکردهای مدیریت خویشتن (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) (1550)
مشخصات محصول
| عنوان | مبانی و رویکردهای مدیریت خویشتن (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) (1550) | |
| نویسنده | دکتر علی رضائیان/- | |
| قطع | وزیری | |
| صفحات | 236 | |
| نوع جلد | شومیز | |
| شابک |
|
|
| ناشر | سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهی (سمت) | |
| نوبت چاپ |
|
آنچه در این کتاب می خوانیم
کتاب حاضر که حاصل سالها مطالعه و تحقیق مؤلف است و ارجاعات درون متن و منابع پایانی گواه آن است به مبانی و رویکردهای مدیریت خویشتن با تکیه بر مبانی و اصول مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. بخش نخست کتاب به تعریف و نقش شخصیت در منابع انسانی و بخش بعدی به تجزیه و تحلیل رابطه شخص و شغل اختصاص دارد و پس از آن برنامه‌ریزی منابع انسانی با توجه به مباحث دو بخش قبلی بررسی شده است و مبحث پایانی درباره عوامل استخدام و گزینش مسائل شغل، کارمند‌یابی، ویژگیهای داوطلبانه استخدام و همچنین آزمونها و روشهای استخدام است. از مزایای این کتاب این است که هر فصل با هدف فصل و پرسشهایی که پس از مطالعه فصل، خواننده می‌تواند به آنها پاسخ دهد و مقدمه شروع و با کتابشناسی پایان می‌یابد و دارای واژه‌نامه و نمایه اعلام است.
سرفصل ها و عناوین
فصل اول: شخصیت
فصل دوم: تفاوتهای فردی
فصل سوم: هویت
فصل چهارم: تواناییها و عملکرد
فصل پنجم: مدیریت احساسات
فصل ششم: نگرشهای شغلی
فصل هفتم: رضایت شغلی
فصل هشتم: تعهد سازمانی
فصل نهم: مدیریت خویشتن
واژه‌نامه
اعلام
هر فصل شامل هدف فصل، مقدمه و کتابشناسی است